拖欠工资怎么算赔偿标准金额

1.用人单位拖欠工资，赔偿标准分情况。经劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可依法解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，赔偿标准分情况。逾期不支付需加付赔偿金，劳动者解除合同用人单位应支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者若依据法律解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题时你还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资赔偿标准分多种情况。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。同时，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：首先，劳动者可尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，保障应得的工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉惩处，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者有权依据法律解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到拖欠工资情况，劳动者要及时留存相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（五）劳动者还可依法解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。