没合同老板跑路了欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，一旦查证存在欠薪情况，会责令其支付工资，这种方式相对便捷。
（3）申请劳动仲裁，即便没有劳动合同，只要证据充分，就能确认劳动关系并追讨工资。这是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）若老板欠薪数额大且有逃避支付或拒不支付行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按步骤操作时，收集证据要注意完整性和真实性。工资支付记录可去银行打印流水，工作证要保证是公司正规发放，考勤记录尽量收集原始记录，同事证言让同事写清楚事情经过并签字按手印。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板跑路和欠薪的情况，提供收集到的证据，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁的流程和所需材料，确保证据充分，以顺利确认劳动关系和追讨工资。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉状和相关证据。
（五）若怀疑老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案时要提供清晰的证据和线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当老板没签合同跑路欠薪时，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是向劳动监察部门投诉，他们会调查，情况属实会责令老板支付工资。
三是申请劳动仲裁，即便没合同，证据充足也能追讨工资。对结果不服可起诉。
四是若老板恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
没合同老板跑路欠薪可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，老板欠薪情况严重的可追究其刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，劳动者与用人单位形成的事实劳动关系同样受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，是维权的基础。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令支付工资；劳动争议仲裁委员会可依据证据确认劳动关系并追讨工资；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若老板欠薪情节恶劣，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。如果大家在遇到此类欠薪问题时，对维权流程和法律适用存在疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在没有合同且老板跑路欠薪的情况下，劳动者可通过多途径维权。收集证据是关键基础，之后根据不同情况采取相应措施。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，查证属实会责令支付工资。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便没有合同，证据充分也能确认劳动关系并追讨工资。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.报案：若老板欠薪数额较大、以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。