拖欠工资要找哪里解决

1.与用人单位协商，达成和解协议解决拖欠工资问题。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。
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结论：
被拖欠工资可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，达成和解协议，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方应履行。此外，还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题上遇到困惑，或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。
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1.当遭遇拖欠工资情况，可通过多种合法途径解决。与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，若协商不成则有其他途径可选择。
2.解决措施与建议如下：
向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。
向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后可要求对方履行，这种方式能较为平和地解决问题。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选途径，双方达成和解协议，能较为平和地解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请调解也是可行的。劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求对方履行。
（4）若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遭遇拖欠工资，先尝试与用人单位沟通协商，争取达成和解协议，和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后要求对方履行。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。