煤矿工人工伤转岗薪资待遇标准是啥

法律分析：
（1）煤矿工人工伤转岗薪资需分情况确定。当工伤职工劳动能力未受影响时，转岗应按同工同酬原则，以新岗位工资标准支付薪资。这确保了劳动者在岗位变动后能获得公平的劳动报酬。
（2）若因工伤使劳动能力下降而转岗，用人单位要适当调整工资，且不得低于当地最低工资标准。这是为保障工伤职工基本生活，避免其因工伤转岗而陷入生活困境。
（3）职工因工伤残达相应等级，保留劳动关系退出岗位的，可享一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。未达此程度转岗时，薪资可协商，需综合原工资水平、新岗位劳动强度等因素。
（4）若与单位就薪资待遇有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。这为劳动者提供了合理解决纠纷的途径。

提醒：
工伤转岗薪资确定复杂，不同情况处理方式有别，遇争议建议咨询以获精准分析。
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1.煤矿工人工伤转岗薪资待遇要根据不同情况确定。若劳动能力未受影响，转岗应按同工同酬原则以新岗位工资标准支付。若因工伤劳动能力下降转岗，单位应适当调整工资且不低于当地最低工资标准。
2.职工因工伤残被鉴定为相应等级，保留劳动关系、退出岗位的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。未达退出岗位程度，转岗薪资可协商，需综合原工资水平、新岗位劳动强度等因素。
3.若与单位就薪资待遇有争议，可先协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
煤矿工人工伤转岗薪资待遇依具体情况确定，受劳动能力影响情况不同处理方式不同，有争议可先协商后仲裁。
法律解析：
若工伤职工劳动能力未受影响，转岗后按照同工同酬原则，依据新岗位工资标准支付薪资。要是因工伤导致劳动能力下降而转岗，用人单位需适当调整工资，且不得低于当地最低工资标准。职工因工伤残被鉴定为相应伤残等级且保留劳动关系、退出工作岗位的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。未达退出岗位程度，转岗薪资可协商，综合考虑原工资水平、新岗位劳动强度等。若与单位就薪资待遇产生争议，可先尝试协商解决，协商不成能申请劳动仲裁。如果在工伤转岗薪资待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。
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（一）若工伤职工劳动能力未受影响，转岗后按新岗位工资标准，遵循同工同酬原则支付薪资。
（二）因工伤导致劳动能力下降转岗，用人单位适当调整工资，但不得低于当地最低工资标准。
（三）职工因工伤残达相应等级，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。未达此程度转岗，薪资协商时综合考虑原工资、新岗位劳动强度等。
（四）与单位就薪资有争议，先协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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1.煤矿工人工伤转岗薪资依情况定。劳动能力未受影响的，按新岗同工同酬原则支付工资。

2.因工伤劳动能力下降转岗的，单位要适当调薪，且不得低于当地最低工资标准。

3.工伤达相应伤残等级、退出岗位的，可享一次性伤残补助金等。未达程度的，转岗薪资可协商。

4.与单位有薪资争议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。