公司人员收取贿赂怎么处理的

公司人员收取贿赂构成非国家工作人员受贿罪，公司应采取有效措施维护自身权益。
1.开展内部调查收集证据，像受贿的财物、转账记录、往来邮件等都是重要证据，能为后续处理提供依据。
2.若受贿数额较大，向公安机关报案追究刑事责任。法律规定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.依据内部规章制度对受贿人员进行纪律处分，如解除劳动合同、追偿经济损失等。通过这些措施，既能让违法人员受到应有的惩罚，也能对其他员工起到警示作用，维护公司正常运营秩序和合法权益。
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法律分析：
（1）公司人员收受贿赂，涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司可先开展内部调查，收集关键证据，像受贿财物、转账记录、往来邮件等，这些证据对于后续处理至关重要。
（2）当受贿数额较大时，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。法律对不同受贿数额及情节有相应量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）公司还能依据内部规章制度，对受贿人员进行纪律处分，比如解除劳动合同、追偿经济损失等，以此维护自身合法权益。

提醒：公司在内部调查收集证据时要合法合规，不同受贿情形对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）进行内部调查
公司发现人员可能受贿后，要及时开展内部调查，收集能证明受贿事实的证据，像受贿的财物、转账记录、往来邮件等。

（二）向公安机关报案
当受贿数额较大时，公司应向公安机关报案，让司法机关依法追究受贿人员的刑事责任。不同受贿数额对应不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

（三）实施纪律处分
公司可依据内部规章制度，对受贿人员进行纪律处分，比如解除劳动合同、追偿经济损失，以此维护公司合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司人员收受贿赂，可能触犯非国家工作人员受贿罪。公司可先开展内部调查，收集财物、转账记录、邮件等证据。

2.若受贿数额较大，公司可向公安机关报案追究其刑责。法律规定，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期、无期并处罚金。

3.公司还能按内部制度对受贿人员处分，如解除合同、追偿损失，维护自身权益。
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结论：
公司人员收取贿赂可能构成非国家工作人员受贿罪，公司可先内部调查收集证据，数额较大时向公安机关报案追究刑事责任，也可按内部规章进行纪律处分。
法律解析：
公司人员收受贿赂的行为违反法律规定。公司在发现此类情况后，有权利且有必要采取措施维护自身权益。首先可开展内部调查，像受贿的财物、转账记录、往来邮件等都属于关键证据。若受贿数额达到较大标准，就触犯了非国家工作人员受贿罪。法律明确规定，不同的受贿金额对应不同的刑罚，分别为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金、十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。此外，公司还能依据自身内部规章制度，对受贿人员进行纪律处分，如解除劳动合同、追偿经济损失等。若您在公司运营中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题和维护公司权益。