公司发工资发晚了导致扣税怎么办

法律分析：
（1）纳税义务发生时间以工资薪金所属期为准，非发放期。若公司发工资晚导致员工多缴税，公司存在未及时支付劳动报酬的责任。
（2）员工可先与公司协商，要求其承担多缴税款的损失，这是合理合法的诉求，因为公司的延迟发放行为导致了员工额外的经济负担。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，保障员工的合法权益。
（4）员工还可携带工资条、劳动合同、银行流水等相关证据，到税务机关说明情况，申请更正申报，重新计算应纳税额并办理退税，以挽回自身损失。

提醒：在处理此类问题时，要及时收集和保存好相关证据。不同公司情况不同，具体解决方案建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：明确告知公司其延迟发工资导致员工多缴税，依据公司未及时履行支付劳动报酬义务，要求公司承担多缴税款损失。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令公司限期支付。

（三）申请更正申报：员工携带工资条、劳动合同、银行流水等相关证据，前往税务机关说明情况，申请更正申报，重新计算应纳税额并办理退税。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司发工资晚造成扣税问题，纳税义务按工资所属期而非发放期确定。若公司延迟发放致员工多缴税，公司有责任承担损失，员工可先与公司协商。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，部门会责令其限期支付。
3.员工还能带着工资条、合同、银行流水等证据，到税务机关说明情况，申请更正申报、重新计算税额并办理退税。
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结论：
公司发工资发晚致员工多缴税，员工可先与公司协商要求其承担损失，协商无果可向劳动监察部门投诉，还可到税务机关申请更正申报办理退税。
法律解析：
纳税义务发生时间按工资薪金所属期确定，非发放期。公司延迟发放工资造成员工多缴税，公司有未及时支付劳动报酬的责任。员工与公司协商，让公司承担多缴税款损失是合理诉求。若协商不成，劳动监察部门会根据相关规定责令公司限期支付工资。员工携带工资条、劳动合同、银行流水等证据到税务机关说明情况后，可申请更正申报，重新计算应纳税额并办理退税。如果在工资发放及扣税方面遇到类似复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司发工资发晚致扣税问题，应按工资薪金所属期确定纳税义务发生时间，而非发放期。若因此使员工多缴税，公司有责任承担相应损失。
1.与公司协商：员工可先和公司协商，要求公司承担多缴税款的损失，毕竟公司未及时履行支付劳动报酬的义务。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.到税务机关申请更正申报：员工携带工资条、劳动合同、银行流水等相关证据，到税务机关说明情况，申请更正申报，重新计算应纳税额并办理退税。