不签合同赔几倍工资

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资（扣除已支付部分）；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张自己的权益，注意仲裁时效一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，这违反了法律规定，需向劳动者支付二倍工资，此二倍工资是在正常工资基础上额外支付等额部分。若满一年仍未签，为保障劳动者权益，直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如月工资5000元，未签合同期间，除正常发放的工资，用人单位还需额外支付5000元。当劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，但要留意仲裁时效一般为一年。若您在劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.二倍工资是在正常工资基础上再额外支付一份，扣除已发工资。如月薪5000元，未签合同要再补5000元。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，不过要注意仲裁时效通常是1年。
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1.用人单位在用工方面有明确法律约束，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。二倍工资是扣除已支付工资部分后再额外支付一倍。
2.对于劳动者来说，若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径主张自身权益。但要注意仲裁时效一般为一年。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者应增强法律意识，在权益受到侵害时及时收集证据，在仲裁时效内通过合法途径维权。
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（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，劳动者应及时收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
（二）在知晓自身权益受损后的一年仲裁时效内，准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额。
（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资，且支付时要扣除已支付部分。如每月工资一定金额，在未签合同期间，除正常发放工资，还需额外支付相同金额。
（2）若自用工日起满一年都未与劳动者订立书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者在权益受损时，可通过劳动仲裁等合法途径主张自己的权益，但要留意仲裁时效一般为一年。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，同时不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。