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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解拖延原因，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、退休证明等，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向当地法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并赔偿相关损失。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身权益。同时，可考虑寻求专业律师的全程协助，确保诉讼顺利进行。
请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律途径。
选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方立场和诉求；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁部门或法院等法律途径解决，根据具体情况选择最适合自己的方式。
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单位拖延办理退休，可先沟通协商，必要时采取法律手段。
分析：根据劳动法，员工达到法定退休年龄，单位应及时为其办理退休手续。单位拖延可能侵犯员工权益。建议先与单位沟通，明确其拖延原因，若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
提醒：若单位持续拖延，且影响养老金领取等权益，表明问题已较严重，应及时寻求专业律师协助。