劳动仲裁期间中断有哪些情形

法律分析：
（1）当一方当事人采用协商、申请调解等手段向对方主张自己的权利时，这种积极行使权利的行为会造成劳动仲裁期间中断。因为这体现了当事人积极维护自身权益，使得仲裁时效的计算需要重新考量。
（2）若一方当事人向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉，仲裁时效也会中断。这是因为通过官方途径维权，意味着当事人在积极寻求解决问题的办法。
（3）对方当事人同意履行义务，无论是口头承诺还是实际履行部分义务，同样会导致仲裁时效中断。这表明双方的权利义务关系有了新的动态，仲裁时效需重新起算。仲裁时效中断后，从该中断时刻起，仲裁时效期间重新开始计算，以此保障当事人合法权益。

提醒：
劳动仲裁时效中断情形较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁期间存在多种中断情形，积极保障了当事人合法权益。一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，积极行使权利使仲裁时效中断；向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，仲裁时效也会中断；对方当事人同意履行义务，不论口头承诺还是实际履行部分义务，同样导致仲裁时效中断。仲裁时效中断后，自中断时起，仲裁时效期间重新计算，让当事人有更充裕时间主张自己的权利。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时通过合法途径积极主张自身权利，如遇纠纷尽早协商或申请调解。
2.若权益受损，可向相关部门请求权利救济，保留好投诉等相关证据。
3.关注对方是否同意履行义务，若有承诺要留存证据。
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结论：劳动仲裁期间存在中断情形，中断后仲裁时效期间重新计算。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁期间有三种中断情形。一是一方通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利，积极行使权利可使仲裁时效中断；二是向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，也会导致仲裁时效中断；三是对方当事人同意履行义务，无论是口头承诺还是实际履行部分义务，仲裁时效同样中断。仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，这一规定保障了当事人合法权益，让当事人有更充裕时间主张自己的权利。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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（一）在劳动仲裁中，若想实现仲裁时效中断，可通过积极协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利，促使时效中断。
（二）还能向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉，以此达到中断仲裁时效的目的。
（三）也可促使对方当事人同意履行义务，不管是让其口头承诺，还是使其实际履行部分义务，都能中断仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动仲裁期间中断情形如下：
-当事人通过协商、调解等方式向对方主张自己的权利，积极行使权利可致仲裁时效中断。
-当事人向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，仲裁时效也会中断。
-对方当事人同意履行义务，包括口头承诺或部分履行，仲裁时效中断。
仲裁时效中断后重新计算，旨在保障当事人合法权益，让其有更多时间主张自己的权利。