拖欠工资能否起诉对方赔偿

1.劳动者遭遇拖欠工资可依法要求赔偿。可先与用人单位协商，协商不成有多种途径维权。
2.可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付用人单位要加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
3.也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
4.若用人单位恶意拖欠工资致劳动者有其他损失，劳动者可主张赔偿，如讨薪合理费用，但要提供证据证明损失与拖欠工资有因果关系。

建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时保留好劳动合同、工资条等相关证据。与单位协商时注意留存沟通记录，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径，行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要承担加付赔偿金的责任。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（4）当用人单位恶意拖欠工资并给劳动者造成其他损失时，劳动者可主张相应赔偿，不过要提供证据证明损失与拖欠工资存在因果关系，比如讨薪产生的合理费用等。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式，友好沟通，争取达成支付工资的共识。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，由其介入责令用人单位限期支付工资。
（三）可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（四）若用人单位恶意拖欠工资致劳动者有其他损失，如讨薪产生的合理费用，劳动者可主张赔偿，但要提供损失与拖欠工资有因果关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.遭遇拖欠工资可获赔偿。劳动者先与单位协商工资支付问题。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。若单位恶意拖欠致劳动者损失，劳动者可主张赔偿，如讨薪合理费用，但要证明损失与拖欠工资有关。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资可要求赔偿，有协商、投诉、仲裁、诉讼等维权途径，恶意拖欠造成其他损失还能主张相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若用人单位恶意拖欠工资，导致劳动者产生其他损失，像因讨薪产生的合理费用等，劳动者可主张相应赔偿，但要提供证据证明损失和拖欠工资存在因果关系。如果大家在遇到拖欠工资问题，不知如何维权，或者对赔偿金额等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。