不发工资能拿到2n吗

1.不发工资一般不能直接要2n赔偿，2n赔偿多用于单位违法解除劳动合同。

2.不发工资是单位没及时足额付报酬，劳动者可先和单位协商付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。只有单位解除合同被认定违法，劳动者才能主张2n赔偿。
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1.不发工资一般不能直接主张2n赔偿，2n赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。不发工资属于未及时足额支付劳动报酬，与违法解除劳动合同性质不同。
2.当遇到不发工资问题，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若要主张2n赔偿，前提是用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法。

建议劳动者遇到不发工资情况时，及时与单位沟通，保留相关证据，依法依规维护自身权益。
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结论：
不发工资通常不能直接主张2n赔偿，应先协商或通过投诉、仲裁等方式主张拖欠工资和经济补偿，2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
法律解析：
2n赔偿主要针对用人单位违法解除劳动合同的情况。而不发工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬。遇到不发工资的情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此主张用人单位支付拖欠工资以及经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。只有当用人单位解除劳动合同的行为被认定违法时，劳动者才可以主张2n赔偿。如果大家在实际中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）2n赔偿一般用于用人单位违法解除劳动合同的情况，不发工资通常不在此列。不发工资本质是用人单位未及时足额支付劳动报酬。
（2）遇到不发工资，劳动者可先和单位协商解决，要求单位支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者可主张用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
（4）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（5）只有当用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法时，劳动者才有权利主张2n赔偿。

提醒：劳动者遇到不发工资情况，要及时通过合法途径维权，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到不发工资情况，先和单位心平气和沟通，明确要求支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。

（三）也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）只有当用人单位解除劳动合同被认定违法，才可以主张2n赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。