工作做了5天老板不付工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者工作5天老板不付工资，协商是首要且温和的解决方式。劳动者应清晰表明获得报酬是法定权利，同时保留协商证据，以防后续纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。准备能证明劳动关系的材料很关键，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与老板沟通，强调付出劳动就应获得报酬是法定权利，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在法定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和老板协商，表明工作拿报酬是劳动者的法定权利，要求支付5天工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在法定期限内起诉。
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结论：
工作5天老板不付工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。当工作5天老板不付工资时，劳动者可先与老板协商，强调自身法定权利并保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在法定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者工作5天老板不付工资可通过多途径维权。协商是首选，因其直接有效能和平解决问题。协商不成，投诉、仲裁、诉讼也有各自优势。

1.协商：明确指出提供劳动获得报酬是劳动者法定权利，与老板沟通要求支付工资。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。