被老赖拖欠工资不给怎么办

结论：
被老赖拖欠工资可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申请强制执行的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是为维权奠定基础，证明劳动关系和工资数额。若协商不成，劳动监察部门依据法律规定有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。胜诉后若老赖不履行支付义务，法院可依法查询、冻结、划拨其财产，情节严重的会将其列入失信被执行人名单。当遇到工资被拖欠的情况，若对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明与对方的劳动关系和工资数额。

2.协商与投诉：和老赖协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付工资；也能在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。

3.诉讼与执行：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。胜诉后老赖不支付，可申请强制执行，法院可查冻划其财产，严重者会被列入失信名单。
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1.被老赖拖欠工资，可通过收集证据、向相关部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
2.首先要收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。
3.若与老赖协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。胜诉后若老赖拒不履行支付义务，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，情节严重的老赖会被列入失信被执行人名单。
建议劳动者在日常工作中注意保留各类工作证据，遇到问题及时通过合法途径维权，维护自身权益。
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（一）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等证据，以此证明与老赖存在劳动关系以及应得的工资数额。

（二）协商与投诉：先尝试与老赖协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令老赖支付工资。

（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）申请执行：老赖拒不履行支付义务，胜诉后可向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨其财产，情节严重者会被列入失信被执行人名单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是一种行政手段，劳动监察部门可凭借职权责令用人单位支付工资，能较快地推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，为劳动者提供了进一步的司法救济。胜诉后申请强制执行，法院的执行措施可有效保障劳动者获得应得工资，老赖还可能面临列入失信名单的后果。

提醒：
收集证据要全面且及时，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。