工伤申请超过时间怎么办

（一）单位申请超时间：在自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后相关工伤保险待遇由用人单位负担。
（二）职工一方超时间：无法通过常规程序申请工伤认定时，可通过民事诉讼途径，以人身损害为由向用人单位请求赔偿，但要自行承担举证责任，证明伤害与工作相关及单位存在过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤申请超时间区分单位和职工情况处理。单位申请超时间，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定的一年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，认定后用人单位负担相关工伤保险待遇。
2.若职工一方也超时间，通常不能通过常规程序申请工伤认定。不过可通过民事诉讼，以人身损害向用人单位请求赔偿，且要自行举证，证明伤害和工作有关以及单位存在过错。

建议单位及时为职工申请工伤认定，避免错过时间增加自身负担。职工若发现单位未及时申请，要尽快自行申请。若双方都超时间，职工准备好充分证据走民事诉讼程序维护权益。
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结论：
工伤申请超时间分情况处理，单位超时间，职工一方可在规定时间内申请认定，认定后单位负担待遇；职工一方也超时间，可通过民事诉讼按人身损害索赔，需自行举证。
法律解析：
根据法律规定，单位申请工伤认定超时间时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定成功后，相关工伤保险待遇由用人单位承担。若职工一方申请也超时间，无法走常规工伤认定程序，但能通过民事诉讼，以人身损害为由向用人单位索赔，不过要自行承担举证责任，证明伤害与工作相关以及单位存在过错。如果在工伤申请方面遇到类似复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）单位申请工伤超时间，在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定成功后，相关工伤保险待遇由用人单位负担。这体现了对职工权益的保障，即便单位未及时申请，职工仍有途径维护自身权益。
（2）若职工一方申请也超时间，通常无法按常规程序申请工伤认定。此时可通过民事诉讼途径，以人身损害为由向用人单位请求赔偿。但职工需自行承担举证责任，证明伤害与工作相关以及单位存在过错。

提醒：
单位应及时为职工申请工伤认定，避免逾期导致承担工伤保险待遇。职工若遇到工伤，要尽早申请认定，若错过时间走民事诉讼需注意收集好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位申请超时：自事故伤害或被诊断为职业病起一年内，工伤职工、近亲属或工会组织能向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后，工伤保险待遇由单位承担。
2.职工一方超时：通常无法走常规程序申请工伤认定，不过可通过民事诉讼，以人身损害要求单位赔偿，需自行举证伤害与工作相关且单位有过错。