机构上班合同违约金多少

1.服务期约定：若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.竞业限制约定：劳动者违反竞业限制约定，按合同约定付违约金。
3.其他情况：除上述两种情形，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
机构上班合同违约金数额分情况确定，服务期违约违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用，竞业限制违约按约定支付，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后劳动者违约，需支付违约金，且数额有严格限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制约定，劳动者违约则按双方合同约定支付违约金。除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这既保障了用人单位对人才培养投入的合理回报，也避免了用人单位随意设定违约金条款损害劳动者权益。如果您在工作中遇到合同违约金相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期后，劳动者若违反服务期约定，需支付违约金。违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，劳动者违反竞业限制约定时，要按双方合同约定的数额支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查服务期和竞业限制条款及违约金约定，避免违约风险；若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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机构上班合同违约金数额根据不同情形确定。在服务期约定方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，劳动者违反约定按合同约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位与劳动者签订合同时，应明确约定服务期和竞业限制的具体内容和违约金数额，确保约定合法合规。
2.劳动者应充分了解合同中关于违约金的条款，避免因违约承担不必要的损失。
3.双方在履行合同过程中，应严格遵守约定，如有争议可通过协商或法律途径解决。
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（一）当机构与员工存在服务期约定时，机构为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，若员工违反服务期约定，需支付违约金。违约金数额不超机构提供的培训费用，且机构要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如机构培训花费1万元，服务期5年，员工履行2年后违约，那么未履行的3年应分摊6000元，机构要求支付的违约金不得超过6000元。

（二）若有竞业限制约定，员工违反时按双方合同约定的数额支付违约金。

（三）除服务期和竞业限制约定这两种情况，机构不能与员工约定由员工承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。