多次发生工伤怎么赔偿的

1.职工多次工伤，对不同伤残部位分别鉴定，按最高伤残等级确定基本待遇，还能额外增发一次性伤残补助金。
2.职工解除或终止劳动关系时，按最高伤残等级享受一次性工伤医疗和就业补助金。
3.比如两次工伤分别鉴定为八级和九级，以八级定待遇并增发补助金；解除关系按八级标准赔偿。各地政策有别，以当地规定为准。
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结论：
职工多次工伤，按评定的最高伤残等级确定基本待遇，并额外增发一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，按最高伤残等级享受一次性工伤医疗和就业补助金，各地政策有差异以当地规定为准。
法律解析：
依据相关法律规定，职工在工作中多次遭遇工伤，要对不同伤残部位分别鉴定。为保障职工权益，按最高伤残等级确定基本待遇，这能让职工获得相对合理的补偿。在此基础上增发一次性伤残补助金，可进一步弥补职工因工伤受到的损失。当职工解除或终止劳动关系时，按最高伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有助于职工后续的治疗和再就业。不过，由于各地经济社会发展情况不同，具体的增发标准和赔偿政策存在差异，所以要以当地规定为准。如果遇到职工多次工伤赔偿相关问题，为确保自身权益得到合法保障，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工多次工伤，伤残待遇按最高伤残等级确定基本待遇，并增发一次性伤残补助金。这体现了对职工工伤权益的保障，在综合考量职工工伤情况的基础上给予相应补偿。
（2）当职工解除或终止劳动关系时，按照最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有助于职工在结束劳动关系后能有一定经济保障用于后续医疗和就业过渡。
（3）各地在具体增发标准和赔偿政策上存在差异，这是因为不同地区经济发展水平、劳动力市场状况等因素不同，所以各地会根据自身实际情况制定适合本地的政策。

提醒：
职工遇到多次工伤情况，要及时了解当地关于工伤待遇的具体规定，不同地区政策差异可能影响最终赔偿金额。建议咨询以获取精准分析。
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1.职工多次工伤时，按不同伤残部位分别鉴定，以最高伤残等级确定基本待遇，并额外增发一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系时，按最高等级享受一次性工伤医疗和就业补助金。这一规定合理保障了工伤职工权益，以最高等级待遇为基础，又通过增发补助金体现多次工伤的特殊性。
2.解决措施和建议：
-职工应及时了解当地具体的增发标准和赔偿政策，可向当地社保部门咨询。
-企业要做好工伤管理和记录，在职工发生工伤时，积极协助其进行工伤认定和鉴定，按规定支付相应待遇。
-社保部门要加强政策宣传，确保职工和企业都清楚相关政策，同时严格审核工伤待遇申请，保障政策的公正执行。
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（一）职工多次工伤评定待遇时，首先要按不同伤残部位分别进行鉴定，以最高伤残等级来确定基本待遇。
（二）在最高伤残等级基础上，额外享受一次性伤残补助金增发待遇，具体增发比例需参考当地规定。
（三）当职工解除或终止劳动关系时，按最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）由于各地具体增发标准及赔偿政策有差异，职工及其单位应及时了解当地规定，确保权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。