打工不付工资咋办

结论：
打工不付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当用人单位不支付工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，协商时保留沟通记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要及时运用法律武器维护自身权益。如果对维权流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到打工不付工资情况，可按以下方式维权：
与用人单位协商，保留沟通记录，要求支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知权益受损起算。
对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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劳动者遇到打工不付工资的情况有多种维权途径。可先与用人单位协商并保留沟通记录，若协商不成可进一步采取措施。
1.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者遇到问题及时维权，协商时注重证据保留，投诉和仲裁要准备充分材料，以保障自身合法权益。
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（一）协商维权：与用人单位沟通要求支付工资，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这是后续维权的重要证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作关系和情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇打工不付工资情况，与用人单位协商是首要选择，协商时保留沟通记录，这是维权的重要证据。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

提醒：
维权时注意证据收集和仲裁时效，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。