欠薪三个月有赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位欠薪三个月，劳动者有权要求支付工资报酬，同时还能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）具体的经济补偿和赔偿金数额，要结合劳动者工资、工作年限等因素来确定。
（4）劳动者面对欠薪情况，可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资及经济补偿的诉求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等。

（三）也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位欠薪达三个月，劳动者有权索要工资报酬，并主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期未付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体数额依工资、工作年限等定。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位欠薪三个月，劳动者可要求支付工资报酬、主张经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，还可获加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。具体数额因劳动者工资、工作年限等因素而异。劳动者维权时可先与单位协商，这是较为平和的解决方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理欠薪问题时遇到难题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位欠薪三个月，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还可主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，具体数额依劳动者工资和工作年限等确定。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与用人单位协商，和平解决欠薪问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。