公司资金链断了裁员怎么赔偿

结论：
公司资金链断裂经济性裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，有月工资标准限制，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况并将方案报劳动行政部门，未依法操作劳动者有相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司经济性裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。若公司未依法操作，劳动者可要求继续履行合同，也可获得赔偿金。若您遇到公司裁员方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司资金链断裂裁员属经济性裁员，应按员工工作年限支付补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

3.公司要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动部门。未依法操作，员工可要求继续履约或获赔偿。
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公司资金链断裂进行经济性裁员，需依法支付经济补偿并遵循相应程序。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

同时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。若未依法操作，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

为避免法律风险，公司应严格依法操作，准确计算经济补偿，按规定向工会或职工说明情况并报备方案。劳动者要了解自身权益，遇到公司违法裁员及时维权。
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（一）公司操作：应准确计算劳动者在本单位的工作年限，按照相应标准支付经济补偿。提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门。
（二）劳动者应对：若公司未依法操作，可要求继续履行合同，若不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金。
（三）工资计算：准确核算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按规定标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司资金链断裂裁员属经济性裁员，需依法按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（3）公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。若未依法操作，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

提醒：
公司进行经济性裁员时，需严格按法律程序操作。劳动者遇到此类情况，若对补偿标准或程序有疑问，建议咨询进一步分析。