劳务公司推迟发工资怎么办理

法律分析：
（1）劳动者遇到劳务公司推迟发工资，与公司协商是较为温和的解决方式。通过协商能让公司说明延迟原因并明确支付时间，若能达成一致，可和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）还可申请劳动仲裁，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）整个维权过程中，收集和保留相关证据非常关键，它是保障自身合法权益的有力支撑。

提醒：
维权要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对劳务公司推迟发工资，可通过多种途径维权。首先应尝试与劳务公司友好协商，让其说明延迟原因并确定支付时间，这种方式能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以此保障自身合法权益。
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结论：
劳务公司推迟发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，过程中需收集保护证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务公司推迟发工资，违反了这一规定。劳动者与劳务公司协商是解决问题的友好途径，可明确延迟原因和支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，能促使劳动监察部门责令公司限期支付。申请劳动仲裁也是有效的维权方式，可向相关仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在维权过程中，证据是保障自身权益的关键。如果大家在遇到劳务工资问题时，不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与劳务公司友好协商，要求说明延迟发工资原因并明确支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）全程注意收集和保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与劳务公司协商，要求其解释延迟发工资原因，并明确支付时间，尝试友好解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由部门责令公司限期支付。

3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.全程注意收集和保护证据，保障自身权益。