临时工拖欠工资如何处理

法律分析：
（1）协商是解决临时工被拖欠工资的首步，这是一种相对温和且成本较低的方式。在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，能在后续可能的纠纷中作为有力支撑，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。投诉前准备好工资条、工作证、考勤记录等证明材料，能提高投诉的成功率和处理效率。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
临时工维权要注意证据收集和时效问题。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果，可向该部门投诉。准备好工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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临时工遭遇工资拖欠，可按以下方法解决：
先和单位协商，要求支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

协商无果，可向劳动监察部门投诉。带上工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交仲裁申请书和证据。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
临时工被拖欠工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。临时工被拖欠工资，与用人单位协商是第一步，这期间保留聊天记录、通话录音等证据很重要，能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金。投诉时准备好工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。若问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.临时工被拖欠工资可通过多种途径解决。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是合法有效的方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，要积极沟通，同时注重证据保留，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
-协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
-申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。