不在同一单位上班年假累计计算。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享带薪年假，不同单位工龄可累计，未休年假可能面临劳动纠纷及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假计算需考虑累计工龄，处理方式为查询个人社保记录确定工龄后计算。如工龄有异议，可申请劳动仲裁确认。选择方式应基于实际情况和证据充分性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假按累计工龄算。操作：1. 查询社保缴费记录确定总工龄；2. 根据工龄对照法规确定年假天数；3. 若单位不认可累计工龄，可提供社保记录等证明协商；4. 协商不成，申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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