如果本人来自建德，想知道我在所工作单位辞工多年，当时没有停止职工医保怎么办？

处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与原单位协商，要求其尽快办理停保手续并退还多缴的医保费用；二是向当地社会保险行政部门（如医保局）投诉，请求其介入调查并督促单位改正。
选择建议：若原单位态度积极，愿意配合处理，可优先考虑协商方式；若单位拒绝配合或协商无果，则应及时向社保行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. **与原单位协商**：首先，通过电话或邮件联系原单位人事部门，说明情况并要求其协助办理停保手续。如单位同意，可要求其提供停保证明及多缴费用退还方案。
2. **向医保局投诉**：若协商无果，可准备相关证据（如劳动合同、离职证明、医保缴费记录等）向当地医保局提交书面投诉。医保局将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
3. **法律途径**：若医保局处理未能满足诉求，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。在此过程中，应咨询专业律师，了解诉讼风险及成本，并准备充分的证据材料。
4. **后续跟进**：无论采取何种方式，都应保持与相关部门或单位的沟通，及时了解处理进展，并根据实际情况调整策略。
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辞工后未停职工医保，需尽快联系单位及医保局处理。
分析：根据《社会保险法》，职工与用人单位解除劳动合同后，用人单位应及时办理社会保险关系转移或停保手续。若单位未按规定操作，可能导致你仍在缴纳医保费用或影响后续社保关系的建立。建议及时联系原单位，要求其协助办理停保手续，并咨询当地医保局了解个人医保账户状态及后续处理流程。
提醒：若出现医保账户异常扣费、无法正常使用医保服务等现象，表明问题可能已较为严重，应及时寻求专业法律人士或社保机构的帮助。