工伤两份赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应得的补偿。认定为工伤后，能得到医疗费用实报实销，停工留薪期工资维持不变，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（2）侵权赔偿则基于侵权责任划分，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其赔偿标准各有规定，像医疗费按实际支出，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金依伤残等级和当地收入计算。
（3）两份赔偿虽可兼得，但部分项目如医疗费不会重复赔偿。在实践操作中，先主张工伤赔偿，若赔偿不足，剩余部分可通过侵权赔偿来补足。

提醒：
处理工伤两份赔偿时，注意保留好各项费用凭证。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）认定工伤后积极准备材料申请工伤赔偿，收集好医疗费用凭证进行实报实销，在停工留薪期注意保留工资发放记录以确保原工资福利待遇不变，若构成伤残及时进行伤残鉴定并按等级领取一次性伤残补助金。
（二）确定侵权责任主体，根据实际情况划分侵权责任，整理好医疗费、误工费等相关证据进行侵权赔偿主张。
（三）明确不重复赔偿项目，先申请工伤赔偿，若赔偿不足，再收集剩余损失的证据向侵权方主张补足。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤两份赔偿指工伤赔偿与侵权赔偿。认定工伤后，能拿到医疗费用（实报实销）、停工留薪期工资（待遇不变）、伤残津贴等赔偿，伤残还有一次性伤残补助金。

2.侵权赔偿按责任划分，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费按实际支出赔，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金和伤残等级、当地收入有关。

3.医疗费等部分项目不重复赔偿，建议先申请工伤赔偿，不足的再用侵权赔偿补。
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结论：
工伤两份赔偿指工伤赔偿和侵权赔偿，部分项目不重复赔偿，实践中应先主张工伤赔偿，不足部分用侵权赔偿补足。
法律解析：
工伤赔偿在认定工伤后可获得多项赔偿，医疗费用实报实销，停工留薪期内工资福利待遇不变，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金等。侵权赔偿则要根据侵权责任划分，包含医疗费、误工费等，医疗费按实际支出赔偿，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按相关标准计算。不过，像医疗费这类项目不会重复赔偿。这是依据《中华人民共和国民法典》以及工伤保险相关规定来执行的。在遇到工伤和侵权竞合的情况时，这样的赔偿规则能保障受害者合理获得应有的赔偿。如果大家在实际处理工伤两份赔偿问题上存在疑问，或者想了解更多相关法律细节，可以向专业法律人士进行咨询。
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1.工伤两份赔偿包含工伤赔偿和侵权赔偿，认定工伤后可获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，侵权赔偿则依据责任划分，涵盖医疗费、误工费等。不过部分项目如医疗费不重复赔偿，实践中应先主张工伤赔偿，不足部分用侵权赔偿补足。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇工伤后，及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以顺利进行工伤认定和侵权责任认定。
-企业应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，依法履行责任，避免法律风险。
-对于赔偿过程中出现的纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决，保障自身合法权益。