临时工上了6天干得不好被口头辞退可以要赔偿吗

根据中国劳动合同法的相关规定，即使是短期临时工，只要存在事实劳动关系，用人单位也不能随意口头辞退。这种情况可以主张以下权利： 1. 如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实用工关系，仍然受法律保护。用人单位单方解除劳动关系需要合法理由。 2. 口头辞退属于违法解除，可以主张赔偿金。按照工作6天计算，可以要求相当于半个月工资的经济补偿（工作不满半年按半个月算）。 3. 还可以主张未提前30日通知的代通知金（相当于1个月工资）。 建议先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作交接单、工友证言等。可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 需要提醒的是，维权要注意时效性，劳动争议仲裁的时效是1年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工上6天班因干得不好被口头辞退，通常较难主张赔偿。若双方未明确约定试用期，且无证据证明不符合录用条件就辞退，可尝试要赔偿。解决方案是先和单位友好沟通，说明自己虽有不足但也付出劳动，争取一定报酬补偿；若沟通无果，可收集工作证据去反映情况，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工被口头辞退，若符合法定情形可要求赔偿。根据《劳动合同法》等相关规定，若公司违规解雇，员工有权索赔。不及时处理可能导致权益受损，如错失赔偿机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工被辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工被辞退，处理方式多样。可尝试与公司协商赔偿，或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。