工伤还没评残鉴定每月工资怎么办

法律分析：
（1）工伤职工在未进行评残鉴定期间，也就是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）当单位未按规定支付工资时，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：职工要留意停工留薪期时长，及时申请评残鉴定。若遇单位不支付工资情况，要及时通过合法途径解决。
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（一）职工在工伤未评残鉴定期间，安心接受治疗，所在单位应按规定按月支付原工资福利待遇。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，就按伤残待遇规定执行；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）若单位不按规定支付工资，先和单位友好协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤未评残鉴定时，职工工资正常发放。工伤治疗停工期间，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，可继续享工伤医疗待遇。
3.单位未按规定支付工资，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
工伤未进行评残鉴定期间，职工工资照发，单位需按原工资福利待遇按月支付。
法律解析：
根据相关规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到工伤工资支付方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.工伤未评残鉴定期间，职工工资应照发。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
2.若单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，依靠行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。