工伤认定对方不同意签字怎么办

（一）了解工伤认定性质：要清楚工伤认定是社会保险行政部门依职权进行的，不是靠对方签字才生效，它具有法定效力。
（二）知晓不签字的影响：即便对方不同意签字，也不妨碍工伤认定结论生效。社保部门会按程序调查核实，依据材料和调查情况依法认定。
（三）掌握救济途径：要是职工或用人单位对认定结论不服，可申请行政复议，向上一级主管部门提出；也能提起行政诉讼，向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.工伤认定不是得对方签字才生效。社会保险行政部门有权依职权认定工伤，其认定决定有法定效力。

2.对方不签字，不影响工伤认定生效。社保部门会按程序调查核实，依材料和情况作出决定。

3.职工或单位对认定结论不服，能申请行政复议或提起行政诉讼。前者找上一级主管部门，后者向有管辖权法院提，借此保障权益。
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结论：
工伤认定不以对方签字同意为生效要件，对方不同意签字不影响结论生效，对认定结论不服有法定救济途径。
法律解析：
工伤认定是社会保险行政部门依职权作出的，具有法定效力。即便对方不签字，社保行政部门也会按法定程序调查核实，依据材料和调查情况依法认定。这是因为工伤认定是基于事实和法律规定，旨在保障职工合法权益，并非取决于某一方的意愿。若职工或用人单位对认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼来维护权益。行政复议需向作出认定决定部门的上一级主管部门提出，行政诉讼则向有管辖权的法院提起。这为各方提供了合法的救济渠道。如果在工伤认定过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
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工伤认定不以对方签字同意为生效要件，社会保险行政部门依职权作出的认定决定具有法定效力。即便对方不同意签字，也不影响工伤认定结论生效。

为保障工伤认定工作顺利进行，可采取以下措施：
1.社会保险行政部门严格按法定程序开展调查核实工作，全面审查提交材料，确保认定决定合法合理。

2.加强对职工和用人单位的宣传，详细讲解工伤认定流程、生效条件以及救济途径等，提升其对工伤认定的认知度。

3.若职工或用人单位对工伤认定结论不服，应及时告知其依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利和具体程序，引导其通过法定途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定的生效并非取决于对方签字同意。社会保险行政部门依据自身职权展开工伤认定工作，其作出的决定具备法定效力，这是基于法律赋予的职责与权力。
（2）即便对方不同意签字，也无法改变工伤认定结论的生效。社保行政部门会严格依照法定程序调查核实，综合提交材料与调查结果依法判定，保障认定的公平性与合法性。
（3）职工或用人单位若对工伤认定结论存疑，拥有法定救济途径。行政复议需向作出认定决定的社保行政部门的上一级主管部门提出；行政诉讼则要向有管辖权的法院提起。

提醒：
了解工伤认定程序及救济途径，对结论有异议及时通过法定方式维权。