假如人在扬州宝应县地区，求解答干部身份女性未享干部待遇，是否可以在50岁时退休？

具体操作：
1. 查询相关法律法规及地方政策，明确女性干部退休年龄的规定及提前退休的条件。
2. 对照个人情况，判断是否符合提前退休的条件，如从事特殊工种年限、身体条件证明等。
3. 与单位人事部门沟通，了解单位对退休年龄的具体执行情况及所需材料。
4. 如单位同意提前退休，按流程办理退休手续；如单位拒绝，可尝试与社保部门沟通，寻求政策支持。
5. 若沟通无果，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律途径解决争议。
6. 在整个过程中，保留好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询并依据相关法律法规及地方政策，判断是否符合提前退休的条件；二是与单位、社保部门沟通协商，明确退休政策的具体执行。
选择方式：
若对法律法规及政策理解清晰，且单位、社保部门态度积极，可自行查询并沟通；若存在争议或沟通不畅，建议寻求专业法律顾问或劳动仲裁机构的帮助。
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女性干部未享干部待遇，50岁退休需视具体情况而定。
分析：根据我国相关法律，女性干部的退休年龄一般较女性工人晚，通常为55岁。但若女性干部未享受干部待遇，其退休年龄是否可提前至50岁，需考虑其是否满足特定条件，如从事特殊工种、身体条件等。此外，地方政策也可能有所不同。
提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休年龄有异议等情况，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。