几个月不发工资可以离职申请劳动仲裁

余姚律师 2025-05-28
1.用人单位只要不发工资,劳动者就能离职并申请劳动仲裁。工资需按月发给劳动者,不能克扣或无故拖欠。若单位没及时足额支付报酬,劳动者可解除合同并获经济补偿,补偿按工作年限,每满一年发一个月工资。
2.劳动者申请仲裁要在离职一年内进行。准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据,像劳动合同、工资条等,然后提交给合同履行地或单位所在地的仲裁委。
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结论:
用人单位不发工资,劳动者可离职并申请劳动仲裁,还能要求经济补偿。
法律解析:
依据法律规定,工资应按月支付给劳动者,用人单位不得克扣或无故拖欠。若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。劳动者申请劳动仲裁需在离职一年内进行,要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。这保障了劳动者的合法权益,让劳动者在面对用人单位拖欠工资时有维权途径。如果遇到此类情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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法律分析:
(1)用人单位有按月支付工资给劳动者的法定义务,不能克扣或无故拖欠。若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权离职。
(2)劳动者离职后,可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
(3)劳动者若想通过劳动仲裁维权,需在离职一年内提出申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
(4)申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。

提醒:
申请劳动仲裁要注意时间限制,务必在离职一年内提出。因不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准的分析。
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用人单位不发工资,劳动者可离职并申请劳动仲裁,且有权获得经济补偿。工资应按月支付,若单位未及时足额支付,劳动者可解除合同并按工作年限获经济补偿。

为维护自身权益,劳动者可采取以下措施:
1.及时离职并在离职一年内提出劳动仲裁申请。
2.准备好相关材料,包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请,以保障合法权益,让自身的劳动付出得到应有的回报。
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(一)劳动者在用人单位不发工资时,可直接离职并申请劳动仲裁,无需考虑不发工资的时长。
(二)离职后要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按照在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。
(三)申请劳动仲裁要在离职一年内进行,需准备仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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