公司超过多久不发工资算违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司未及时足额支付工资即属违法。
一般来说，只要超过了约定的发薪日未发放工资，就可能构成违法。比如劳动合同约定每月5日发工资，到了6日仍未发放，就属于未按时支付工资。
实践中，各地劳动法规和司法实践可能略有差异，但总体原则是明确的。若公司长期拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。劳动者可以与公司协商要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。
总之，公司应严格按照法律规定和合同约定及时发放工资，保障劳动者的合法权益，一旦违反，必将承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司超过多久不发工资算违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司超过一个工资支付周期不发工资就算违法。
一般来说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
具体分以下几点说明：
1. 工资支付周期：如果劳动合同约定每月10号发工资，那么超过次月10号未发放，就可能构成违法。
2. 影响：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 解决途径：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系和工资拖欠情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 特殊情况：如果因不可抗力等特殊原因导致工资延迟发放，且用人单位及时告知了劳动者，经劳动者同意的，一般不视为违法。但用人单位仍需在不可抗力等原因消除后及时支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。若超过约定支付周期仍未发放工资，就可能构成违法。
2. 多数地区规定，工资至少每月支付一次。如果用人单位无故拖欠工资超过一个月，劳动者有权采取措施维护自身权益。
3. 遇到公司未按时发工资的情况，劳动者可先与公司沟通协商，要求其尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司工资发放是有明确规定和时间要求的。一般来说，工资应当按照约定的时间足额发放给员工。
如果公司没有按照劳动合同约定的日期支付工资，就可能构成违法。通常情况下，只要超过了工资支付周期，就属于违法。比如，劳动合同约定每月5日发工资，那么到了6日还未发放，就可能涉及违法。
具体而言，工资支付周期可以由用人单位与劳动者约定，但实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期分别为一个月、一周、一日、一小时。如果公司违反这些规定，没有在规定的工资支付周期内发放工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以先与公司沟通协商，要求及时发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临其他法律责任。所以，公司应严格遵守工资支付规定，保障员工的合法权益。