拖扣员工工资会怎样处罚

1.民事责任：员工有权要求单位支付拖欠工资，同时可主张应付金额50%~100%的赔偿金。员工也能解除合同，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿。

2.行政责任：劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，责令其按应付金额50%~100%向员工加付赔偿金。

3.刑事责任：情节严重时，单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被处相应刑罚及罚金。
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结论：
用人单位拖欠克扣员工工资需承担民事、行政责任，情节严重时还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事责任来看，员工有权要求用人单位支付拖欠工资，还能主张加付赔偿金，并且员工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。行政责任上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金。而若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑事处罚。可见，用人单位拖欠克扣工资行为会带来严重后果。如果遇到用人单位拖欠克扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠克扣员工工资需承担多方面责任。民事上，员工可要求支付拖欠工资、加付赔偿金，还能解除合同获经济补偿。行政上，劳动行政部门责令支付，逾期需加付赔偿金。情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.解决措施与建议：
员工遭遇工资拖欠克扣，应及时与单位沟通协商解决。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
平时员工要注意保留劳动合同、工资条等相关证据，以备维权之需。
用人单位应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免承担法律责任。
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法律分析：
（1）民事责任：用人单位拖欠克扣工资时，员工有权要求其支付拖欠工资，并可主张加付赔偿金，比例为应付金额的百分之五十至百分之一百。员工还能解除劳动合同，同时用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事责任：若用人单位情节严重，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。

提醒：员工遇到工资拖欠克扣问题，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）民事责任：员工有要求用人单位支付拖欠工资的权利，还能主张加付赔偿金，数额为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。员工也可解除劳动合同，用人单位按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）刑事责任：情节严重时，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。