在产假期间被公司提出调岗，我这边不同意，现

你好，孕、乳被迫辞退可以劳动仲裁要求双倍工资赔偿
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果您在产假期间被公司坚持要求调岗，而您不同意，您可以依据《劳动合同法》的相关规定拒绝。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位单方面调整岗位，原则上无效，除非能证明调岗具有合理性。若公司基于迫使您离职的目的调整岗位，您有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应先明确拒绝公司单方面提出的调岗要求，并保留相关沟通记录。若公司提出协商离职，您可先了解法定补偿标准，与公司协商时据理力争。协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。同时，保持冷静，避免冲动行为影响自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司与您协商离职，您应首先确保协商过程有书面记录或录音，明确离职补偿、工资结算等条款。如达成一致，可签订离职协议。若协商不成，您有权拒绝离职，继续履行原劳动合同。在任何情况下，都应保留好与公司的所有沟通记录，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。