对劳动报酬有争议的怎么处理

1.与用人单位有劳动报酬争议，可先和单位协商，达成和解协议。

2.协商不成，可找调解组织调解，如企业劳动争议调解委员会。对方不履行调解协议，可申请仲裁。

3.不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在知道权利受损一年内书面申请仲裁，仲裁委45日内审结。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，15日内可起诉。解决争议要收集合同、工资条等证据。
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1.劳动报酬有争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是基础，调解可缓和矛盾，仲裁是重要环节，诉讼是最终保障。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位友好协商，争取达成和解协议，和平解决问题。
-协商不成，向如企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，及时申请仲裁。
-不愿调解、调解不成或不履行调解协议，在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在规定时间（收到仲裁裁决书之日起15日内）向法院提起诉讼。
-整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以支持自身诉求。
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结论：
劳动者与用人单位就劳动报酬有争议，可先协商，协商不成可申请调解，不愿调解、调解不成或不履行调解协议可申请仲裁，对仲裁裁决不服除特殊规定外可起诉，过程中要注意收集证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者和用人单位在劳动报酬方面产生争议时，有多条解决途径。协商是最直接的方式，双方达成和解协议能高效解决问题。若协商无果，调解组织如企业劳动争议调解委员会可介入，调解成功后若对方不履行，可进一步申请仲裁。若不想调解或调解不成功，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委通常会在45日内审结。对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院起诉。在整个法律维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力支撑自己的诉求。如果您在劳动报酬争议方面遇到难题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）先与用人单位协商，争取达成和解协议，和平解决劳动报酬争议。
（二）协商不成，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（三）若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，等待仲裁委在受理后45日内审结。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（五）整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）当劳动者与用人单位就劳动报酬产生争议时，协商是首要途径，双方达成和解协议可和平解决问题。
（2）若协商无果，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。达成调解协议后若对方不履行，可进一步申请仲裁。
（3）若不愿调解、调解不成或调解后对方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在规定时间内提交书面申请，仲裁委也有审结期限。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。同时，在整个法律解决过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。

提醒：
处理劳动报酬争议要留意时间限制，及时采取法律措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。