你好，假设我老家是吉林九台区，想了解事业单位解散了人员怎么办

您老家吉林九台区的事业单位解散后，人员安置需依据国家法律法规和地方政策执行。
通常包括经济补偿、再就业服务、社会保险接续等内容。

1. 如果是因单位正常解散，且依法履行了下岗程序，职工一般可获得经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2. 若存在单位未依法进行下岗程序的情况，比如未提前通知职工、未听取职工意见等，职工可主张单位下岗程序不合法，要求单位承担相应法律责任，可能包括额外的赔偿。
3. 如果吉林九台区当地有针对事业单位解散人员的特殊优惠政策，职工可能还能享受额外补助，例如再就业培训补贴、创业扶持资金等。
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关于吉林九台区事业单位解散后人员安置的直接回复，主要法律依据如下。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合您老家吉林九台区事业单位解散的情况，该单位与职工的劳动合同终止，单位应按职工工作年限支付经济补偿，月工资按终止劳动合同前12个月平均工资计算，若职工月工资高于吉林九台区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
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针对吉林九台区事业单位解散后的人员安置问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集相关证据：保留好与事业单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，以及单位解散的相关通知文件，这些是后续主张权利的重要依据。
2. 咨询当地劳动行政部门：吉林九台区的劳动行政部门对当地事业单位人员安置政策有更详细的了解，可向其咨询经济补偿标准、社会保险接续流程等具体问题。
3. 了解再就业服务：关注当地政府或相关部门提供的再就业培训、职业介绍等服务，积极参加培训提升自身技能，增加再就业机会。
4. 与单位协商经济补偿：主动与单位就经济补偿的数额、支付方式等进行协商，争取达成双方都能接受的协议。

选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况，如年龄、技能水平、家庭状况等，优先保障自身的核心权益，如经济补偿和社会保险接续。如果您在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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吉林九台区事业单位解散后，人员可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，单位解散后，职工知道自己应获得经济补偿，但一直未向单位或劳动仲裁部门主张，一年后才提出，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。
2. 经济损失风险：可能包括未获得的经济补偿、社会保险待遇等。比如，单位未按法定标准支付经济补偿，职工又未及时维权，导致自己少获得了一部分经济补偿；或者单位未及时为职工办理社会保险接续手续，影响职工的社保待遇享受。
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