两年内的工资能追吗

法律分析：
（1）工资追讨存在时效规定。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，所以两年内的工资通常是有机会追讨的。
（2）追讨工资有多种途径。劳动者可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就需要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资要及时关注时效问题，收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.两年内工资通常能追讨。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
2.若要追讨工资，可先尝试与用人单位协商解决。
3.协商不成时，有以下维权途径：
-向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
两年内工资通常能追讨，可先协商，协商不成可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据劳动法律，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。所以，一般情况下两年内工资是能追讨的。追讨工资时，可先尝试与用人单位协商。若协商无果，有两种主要途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）先与用人单位友好协商，争取和平解决工资拖欠问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资追讨时效：通常两年内的工资都能追讨。在职时追讨被拖欠工资，不受一年仲裁时效限制；离职的话，需在终止劳动关系一年内申请仲裁。
2.追讨途径：先和单位协商，协商无果可维权。可向劳动行政部门投诉，责令单位支付；也能向仲裁委申请仲裁，要准备好合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可起诉至法院。