你好律师，假如人在哈尔滨市巴彦，请问，医院护士干了十年想辞职，能拿到补偿金吗？

如果护士辞职是因用人单位原因（如拖欠工资、未缴纳社保等），或合同到期用人单位不愿续签，可依法获得经济补偿。若护士主动辞职且不属于用人单位过错，一般无法获得补偿。若双方协商一致解除合同，可协商补偿事宜。
1. 如果辞职是因用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），护士可依法主张经济补偿。
2. 如果合同期满，用人单位不续签劳动合同，护士有权获得经济补偿。
3. 如果护士主动辞职且不属于法定补偿情形，通常无法获得经济补偿。
4. 如果双方协商一致解除劳动合同，可就补偿金额进行协商，具体数额视工龄、工资等因素而定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工龄的护士，如因用人单位原因离职或合同到期不续签，用人单位应支付10个月工资的经济补偿。若护士主动辞职且无用人单位过错，一般不适用该条规定。此外，如用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，护士还可依法主张双倍补偿。因此，是否能获得补偿，关键在于辞职原因是否符合法律规定的补偿条件。
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1、明确辞职原因：分析辞职是否因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保等），如属此类，可主张经济补偿；若为主动辞职且无用人单位过错，则难以获得补偿。
2、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等，以便在需要时证明工龄及离职原因。
3、与用人单位协商解决：在辞职前或离职过程中，尝试与用人单位协商补偿事宜，若达成一致，可签署书面协议以保障权益。
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付应得补偿，可在仲裁时效内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应重点考虑辞职原因是否合法合规，以及是否有充分证据支持自己的主张。建议在采取法律行动前咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。
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1、诉讼时效风险：如护士在离职后超过一年才主张经济补偿，且无证据证明存在时效中断或中止情形，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。
例如：护士离职后三年才向劳动仲裁机构申请补偿，且无证据证明期间曾向用人单位主张过权利，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链不完整风险：如无法提供劳动合同、离职证明、工资条等关键证据，可能导致无法证明工龄或离职原因，从而影响补偿金的认定。
例如：护士仅凭口头陈述主张十年工龄及用人单位过错，但无书面证据支持，仲裁机构或法院可能不予采信。
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