公司干了四个月迟迟不发工资怎么办

法律分析：
（1）当公司四个月不发工资时，与公司协商是较为温和的维权方式。通过协商要求公司说明拖欠原因并确定支付时间，保留协商记录，可为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司展开调查，并责令其支付工资。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能更好地证明劳动关系和工资数额。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且要在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：劳动者应主动与公司沟通，要求说明拖欠工资原因并确定支付时间，同时保留好聊天记录、会议记录等协商凭证。
（二）投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在仲裁时效一年之内进行，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若公司四个月未发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和公司沟通，让其说明拖欠缘由、确定支付时间，保存好协商记录。

二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司支付工资。

三是仲裁诉讼。可向劳动争议仲裁委申请仲裁，时效一年。提交仲裁申请及证据，不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
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结论：
公司四个月不发工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时支付工资是法定义务，四个月不发工资严重侵害劳动者权益。协商是解决纠纷的友好方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有调查和责令支付工资的权力，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可助其高效处理。劳动争议仲裁是重要维权途径，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。提交仲裁申请书及证据，若对结果不服可在规定时间起诉。若遇到公司拖欠工资等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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公司四个月不发工资，劳动者维权需积极采取措施。
1.与公司协商是首要选择，可要求公司说明拖欠原因并确定支付时间，同时保留好协商记录，这能为后续维权提供证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便顺利维权。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者面对工资拖欠问题要及时维权，按合理步骤操作，保障自身合法权益。