高温补贴未发放的可不可以补发

（一）与用人单位协商：发现高温补贴未发放，劳动者可主动和用人单位沟通，要求支付拖欠的高温补贴。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的用人单位要加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁及诉讼：劳动者也能申请劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不满，可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.高温补贴未发放是可以补发的。用人单位在高温条件下安排劳动者工作，符合规定情形就应支付高温补贴，这是劳动者的合法权益。
2.若用人单位未依法发放，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求支付拖欠的高温补贴。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
4.劳动者还能通过劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不服可提起诉讼。建议劳动者留存好工作期间高温环境的相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在维权时使用。同时，用人单位应增强法律意识，依法发放高温补贴，避免法律风险。
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结论：
高温补贴未发放可以补发，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气露天工作，或无法有效降低工作场所温度到规定以下时，需支付高温补贴。若未发放，劳动者有权要求补发。劳动者可先和用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定标准加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服还可提起诉讼。如果您在高温补贴方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位在高温条件下安排劳动者工作，有义务支付高温补贴。若未支付，劳动者可依法要求补发。这是保障劳动者在特殊工作环境下权益的体现。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题。这种方式较为简便，能避免双方矛盾激化。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行义务。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服还可提起诉讼，以确保自身合法权益得到保障。

提醒：
劳动者遇到高温补贴未发放情况，应及时收集工作环境高温及工作时长等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位安排劳动者在高温露天作业，或工作场所温度未达规定标准，需支付高温补贴。若未发放，应补发。

2.劳动者可先与单位协商补发。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁维权，对结果不服可提起诉讼。