企业毁三方协议怎么赔偿

1.三方协议等同于合同，企业毁约要担责。若协议明确违约金数额或算法，企业得按约定赔偿，比如约定给毕业生一定违约金，就得支付。

2.协议没约定的，毕业生可要求企业赔实际损失，像错过其他就业机会的损失，但得自己举证。毕业生还得及时止损，否则扩大部分企业不赔。

3.企业毁约致毕业生精神损害，满足法定条件，企业可能要担精神损害赔偿。
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1.三方协议有合同性质，企业毁约要担责。若协议明确约定违约金数额或计算方式，企业需按约定赔偿，比如有毁约支付毕业生一定金额违约金的约定，企业就得支付这笔款项。
2.若协议未约定违约金，毕业生可要求企业赔偿实际损失，像因企业毁约错过其他就业机会的损失等。不过，毕业生要对损失承担举证责任。
3.毕业生在企业毁约后应及时采取措施防止损失扩大，不然扩大部分的损失企业无需赔偿。
4.若企业毁约给毕业生造成精神损害，在满足法定条件下，企业可能需承担精神损害赔偿。

建议毕业生在签订三方协议时明确违约金条款，遇到企业毁约及时收集损失证据，采取合理措施防止损失扩大，必要时通过法律途径维护自身权益。
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结论：
企业毁约三方协议需担责，有约定按约定赔违约金，没约定则赔偿毕业生实际损失，造成精神损害且满足条件时还可能担精神损害赔偿。
法律解析：
三方协议属合同性质，受法律保护。若协议明确约定了违约金数额或计算方式，企业毁约就应依约支付。若未约定，毕业生可要求企业赔偿实际损失，像错过其他就业机会的损失等，不过毕业生要对损失进行举证。并且，毕业生有义务及时采取措施防止损失扩大，不然扩大部分企业无需赔偿。若企业毁约致毕业生精神损害，满足法定条件时企业可能要承担精神损害赔偿。如果遇到企业毁约三方协议的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）三方协议具有合同属性，企业毁约要担责。若协议明确了违约金数额或计算方式，企业必须按约定赔偿，保障毕业生权益。
（2）协议未约定违约金时，毕业生可要求企业赔偿实际损失，像错过其他就业机会的损失等。不过毕业生要对损失进行举证。
（3）毕业生有义务及时采取措施防止损失扩大，若未采取，扩大部分损失企业无需赔偿。
（4）企业毁约给毕业生造成精神损害且满足法定条件时，企业可能要承担精神损害赔偿。

提醒：毕业生遇到企业毁约，要保留好相关证据以证明实际损失。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若三方协议明确约定违约金数额或计算方式，毕业生可直接要求企业按约定支付违约金。
（二）若协议未约定违约金，毕业生需收集因企业毁约导致错过其他就业机会等实际损失的证据，要求企业赔偿实际损失。
（三）毕业生发现企业毁约后，要及时采取措施防止损失进一步扩大。
（四）若企业毁约造成精神损害且满足法定条件，毕业生可要求精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。