员工死亡不是工伤赔偿吗

（一）家属应及时了解当地关于非因工死亡补偿的具体规定，明确丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助的标准。
（二）主动与企业沟通，以当地规定为依据，友好协商补偿事宜。
（三）若协商无法达成一致，可向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这为员工非因工死亡补偿争议的解决提供了法律途径。
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结论：
员工非因工死亡，企业通常要给予一定补偿，包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准依当地规定。
法律解析：
依据相关法律规定，即便员工死亡不属于工伤，企业也有给予补偿的责任。补偿项目包含丧葬补助费，其一般按照本企业职工月平均工资的一定月数来支付；一次性救济金则根据死者供养直系亲属人数，以死者本人工资的若干个月计算；供养直系亲属生活困难补助会按当地标准按月发放。不过，各地补偿标准存在差异，具体数额和支付办法需参照当地规定。家属可先与企业协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。如果您遇到此类问题，对补偿标准和处理流程不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工非因工死亡时，企业给予补偿是常见的法律责任体现。丧葬补助费按照本企业职工月平均工资的一定月数计算，这是对死者丧葬事宜的一种经济支持。
（2）一次性救济金与死者供养直系亲属人数挂钩，按死者本人工资的若干个月来确定数额，目的是在一定程度上保障其家属后续的生活。
（3）供养直系亲属生活困难补助按当地标准按月发放，为受供养的亲属提供长期的生活保障。
（4）由于各地经济发展水平和政策不同，补偿标准存在差异，家属应参照当地规定与企业协商补偿。若协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。

提醒：
家属在处理此类事宜时，要及时了解当地具体补偿标准，协商过程注意保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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员工非因工死亡，企业虽无工伤赔偿责任，但通常需给予一定补偿。补偿项目包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

丧葬补助费按本企业职工月平均工资的一定月数计算，一次性救济金依据死者供养直系亲属人数，按死者本人工资的若干个月确定，供养直系亲属生活困难补助则按当地标准按月发放。

各地补偿标准存在差异，具体数额和支付办法需参照当地规定执行。家属可先和企业协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁等法定途径解决。

建议企业严格按照当地规定给予合理补偿，家属在协商时充分了解相关政策保障自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。
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1.员工非因工死亡，企业一般也要给予补偿，包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

2.丧葬补助费按企业职工月平均工资的一定月数算；一次性救济金按供养直系亲属人数，以死者本人工资的若干个月计算；供养直系亲属生活困难补助按月按当地标准发。

3.补偿标准各地不同，具体参照当地规定。家属可先和企业协商，协商不成可通过调解、仲裁等解决。