在公司干了半个月被辞退有补偿吗

1.若公司因非员工过错，像客观情况巨变等，提前30天书面通知或多付1个月工资辞退员工，需给半个月工资作为补偿。

2.若能证明员工试用期不符录用条件、严重违规等，属合法解除，不用补偿。

3.若公司违法辞退，员工可要求按补偿标准两倍拿赔偿，即1个月工资。员工可收集合同、工作记录等证据协商，协商不成可仲裁。
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结论：
公司辞退员工是否需支付补偿或赔偿，取决于辞退原因。合法非过错辞退需支付半个月工资补偿；合法因员工过错辞退无需补偿；违法辞退员工可要求一个月工资赔偿金，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司以非劳动者过错情形辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应给予半个月工资经济补偿。若能证明员工试用不合格、严重违规等过错，属合法解除，无需补偿。而公司无正当理由辞退为违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔。员工可收集劳动合同、工作记录等证据先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，对相关法律细节把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退员工的补偿情况因辞退原因而异。若公司因非劳动者过错情形，如客观情况重大变化，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资经济补偿。若能证明员工试用期间不符录用条件或严重违反规章等合法解除，无需补偿。若违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，即一个月工资。
1.合法非过错辞退，公司要做好提前通知或支付代通知金，同时支付相应经济补偿。
2.合法过错辞退，公司需有充分证据证明员工存在过错。
3.员工遇违法辞退，应收集劳动合同、工作记录等证据先与公司协商，协商无果及时申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当公司基于非劳动者过错情形辞退员工，比如客观情况重大变化，按照法律规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付半个月工资作为经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的一定保障，让劳动者在非自身原因导致失业时能获得一定经济缓冲。
（2）若公司能证明员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，公司的辞退属于合法解除，无需支付补偿。这维护了公司的正常管理秩序和自主用人权利。
（3）公司违法辞退，像无正当理由辞退员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。员工可通过收集劳动合同、工作记录等证据与公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到辞退情况时要注意留存证据，不同辞退情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司以非劳动者过错情形辞退，提前三十日书面通知或额外支付一月工资，应支付半个月工资经济补偿。
（二）公司能证明员工试用不符录用条件、严重违纪等合法解除，无需补偿。
（三）公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，员工收集证据与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。