试用期带新人干了俩天通宵无漏单无投诉情况下平白无故辞退我还没有工资

试用期干了两天通宵，无漏单无投诉却被辞退且没有工资，这种情况需要分情况处理。
试用期被无故辞退且未支付工资是违法的。如果存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果用人单位未与您签订书面劳动合同：您仍可通过工作记录、考勤、证人证言等证明劳动关系的存在，要求支付工资。
2. 如果已签订劳动合同且约定了试用期工资标准：用人单位应按合同约定支付相应工资，不得无故拖欠。
3. 如果用人单位声称您不符合录用条件：需提供有效证据证明不符合录用条件，否则仍应支付工资。
4. 如果您已实际提供劳动但未签订书面协议：即便未签合同，只要存在事实劳动关系，工资仍应依法支付。
5. 如果您已履行通知义务但用人单位拒付工资：您可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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试用期两天被辞退且未支付工资，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

此外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同时，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位仍应支付已工作期间的工资。

因此，即使试用期仅两天，只要您提供了劳动，用人单位无正当理由不得拒付工资，否则构成违法拖欠工资行为，您可以依法维权。
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针对试用期两天被辞退且未发工资的情况，建议采取以下行动：
1. 收集证据：整理与用人单位之间的劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作内容截图、聊天记录等，以证明劳动关系及工作事实。

2. 与用人单位协商：在掌握证据的基础上，首先尝试与用人单位沟通，要求支付工资，避免因小失大。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可依法向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。

选择维权方式时应重点考虑证据是否充分、时效是否在一年内，以及是否愿意继续与用人单位保持关系。

如需进一步了解具体操作流程，欢迎咨询专业劳动法律师。
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试用期两天被辞退未发工资，可能存在的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在被辞退后三个月才意识到可以维权，仍处于时效范围内；但如果超过一年未主张，将可能丧失胜诉权。

2. 证据链断裂风险：例如，若您未保留任何工作记录或聊天证据，用人单位否认您曾工作过，您将难以证明劳动关系存在，进而无法主张工资。
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