分管劳资员工故意不签订劳动合同，仲裁双倍工资

对于分管劳资员工故意不签订劳动合同的情况，公司确实需要承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，不论出于何种原因，只要未签订书面劳动合同，用人单位就需支付双倍工资作为补偿。因此，即使是因为分管劳资员工的个人行为导致合同未签订，公司仍需依法承担责任。
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从法律角度，公司应加强对分管劳资员工的管理和监督，确保其依法履行签订劳动合同的职责。同时，公司应建立健全的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订流程和时间要求。一旦发现分管劳资员工故意不签订劳动合同的行为，公司应立即采取措施予以纠正，并依法承担相应责任，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
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如果分管劳资员工故意不签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是继续申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资；二是若劳动仲裁败诉，可以向法院提起诉讼；三是诉讼过程中，若对一审判决不服，可以依法提起上诉。
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