人身损害中误工费能怎么计算

（一）对于人身损害中误工费的确定，伤者应及时让医疗机构出具误工时间的证明，若因伤致残持续误工，要留意误工时间可计算至定残日前一天这一规定，以保障自身权益。
（二）有固定收入的受害人，要保留好工资发放记录、银行流水等证据，证明实际减少的收入。
（三）无固定收入的受害人，尽量收集近三年的收入凭证来计算平均收入；若无法举证，可提前了解受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.人身损害里，误工费由误工时间和收入状况决定。
2.误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算到定残前一天。
3.收入状况分两类。有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院地同行业上年职工平均工资。
4.比如月工资5000元，误工2个月，误工费就是10000元。
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结论：
人身损害中误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，有具体计算方式和标准。
法律解析：
在人身损害案件里，误工费的计算有明确规则。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工则算至定残日前一天。收入状况分两种情形，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的先按近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。如示例中月工资5000元，误工2个月，误工费就是10000元。这体现了法律对受害人合理误工损失的保障。如果您在人身损害赔偿方面遇到关于误工费计算等法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.人身损害中误工费的确是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天，这样能合理界定受害人因伤无法工作的时长。
2.收入状况分有固定收入和无固定收入两种情况。有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，这考虑了不同收入模式，保障受害人权益。
3.以月工资5000元误工2个月误工费10000元为例，直观展示了有固定收入者误工费的计算方式。
4.为保障误工费合理认定，受害人应及时让医疗机构出具误工时间证明。无固定收入者要尽量留存近三年收入证据，以便准确计算误工费。
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法律分析：
（1）人身损害中误工费确定需考虑两个关键因素，即误工时间和收入状况。这是计算误工费的基础框架，缺一不可。
（2）误工时间的确定依赖医疗机构的证明。若因伤致残且持续误工，误工时间可计算到定残日前一天，这充分保障了受害者在较长恢复期间的合理权益。
（3）收入状况分固定和无固定两种情况。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算；无固定收入的，优先按近三年平均收入计算，若无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如示例中月工资5000元、误工2个月，误工费为10000元，就是有固定收入情况下的计算方式。

提醒：
计算误工费时，要确保医疗机构证明真实有效，无固定收入者应尽量收集近三年收入证据。不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。