劳动法未成年工的规定

劳动法对未成年工有诸多特别规定。
在年龄界定上，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
工作时间方面，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。且对未成年工实行缩短工作时间，一般每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
劳动强度和禁忌劳动范围有明确界定，比如禁止未成年工从事接触放射性物质、易燃易爆等危险作业。
同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般在安排工作岗位前、工作满一年以及年满十八周岁距前一次的体检时间已超过半年时，都要进行健康检查。
这些规定旨在保护未成年工的身心健康，确保其在适宜的劳动条件下成长和工作。用人单位必须严格遵守，否则将面临相应法律责任。若违反规定安排未成年工从事禁忌劳动，劳动行政部门可责令改正，并按照受侵害的未成年工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
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关于劳动法未成年工的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 定义：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2. 工作时间限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工实行缩短工作时间，一般每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
3. 定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一是在安排工作岗位之前；二是工作满一年；三是年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
4. 保护措施：用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
5. 法律责任：如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门可责令其改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
总之，法律对未成年工给予了特殊保护，以确保他们在工作过程中的健康和安全，同时保障其合法权益。用人单位必须严格遵守相关规定，否则将面临法律责任。
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1. 年龄界定：劳动法规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2. 工作限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3. 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。在安排工作岗位前、工作满一年、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年时，都需进行健康检查。
4. 保障措施：用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
5. 违法责任：若用人单位违反上述规定，劳动行政部门可责令其改正，并按一定标准处以罚款。严重的，可责令停业整顿直至吊销营业执照。
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劳动法对未成年工有着一系列明确且重要的规定。
首先，在年龄界定上，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者正处于身心发育阶段，劳动法给予了特殊保护。
其次，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因为这些工作环境和劳动强度可能对未成年工的身体健康造成严重损害。
再者，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这能及时发现未成年工在工作过程中可能出现的健康问题，以便采取相应措施保障其健康成长。
另外，未成年工实行缩短工作时间制度，一般每日工作时间不得超过八小时，每周不得超过四十小时。同时，还应保障未成年工享受法定节假日等休息休假权利。
这些规定旨在确保未成年工在就业过程中，其合法权益得到充分保护，让他们能在合适的劳动环境中健康成长，避免因过度劳累或接触有害工作环境而影响身心健康和正常发展。