保安公司离职不给工资如何办理

当保安公司离职时不支付工资，劳动者可按以下方式维权：
一是协商解决，跟公司说明按时发工资是其义务，要求支付欠薪。
二是投诉，若协商不成，准备好劳动合同等能证明工作和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，让其责令公司支付。
三是仲裁，在知道权益受损一年内申请，仲裁书有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
四是起诉，若对仲裁结果不满，在规定时间向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
保安公司离职时不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当保安公司离职时不支付工资，劳动者可先与公司协商，要求其履行支付义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁书生效后公司不履行的，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。总之，劳动者在面对工资拖欠问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇保安公司离职时不给工资情况，可多途径维权。

首先可与公司协商，强调按时足额支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资，协商能和平解决问题且成本低。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁书具法律效力，公司不履行可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者保留好各类证据，按合法程序维权，及时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者离职时保安公司不给工资，协商是首要途径。按时足额支付工资是公司的法定义务，劳动者可依据此要求公司支付拖欠工资。这是较为温和且直接的解决方式，能在友好沟通中尝试解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁书具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存好相关证据，且在规定时间内按法定程序维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，告知公司按时足额支付工资是其应尽的法律责任，要求支付所拖欠的工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁书具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。