律师你好，假如本人是广东省东莞市人，想咨询单位把我的档案年龄填错了怎么办

档案年龄填错，可先与单位沟通更正。法律上，个人档案应真实准确，年龄错误可能影响权益。若单位拒绝更正或造成损失，问题较严重，应及时寻求法律帮助。

分析：个人档案是记录个人学习、工作等经历的重要文件，其真实性、准确性对个人的权益有重大影响。年龄作为档案中的基本信息，一旦填错，可能会影响到个人的社保缴纳、退休待遇等方面。根据相关法律法规，单位有责任确保个人档案的准确性，因此，若发现档案年龄填错，有权要求单位进行更正。

提醒：若单位拒绝更正或更正不及时，且该错误已经或可能给个人造成经济损失或其他不利影响，表明问题已比较严重，此时应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、投诉、诉讼等几种方式。首先，可尝试与单位协商，要求更正错误；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入处理；若仍无法解决，可考虑提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

选择建议：具体选择哪种方式，需根据问题的严重程度、个人诉求以及可能面临的成本和风险等因素综合考虑。一般来说，协商是最直接、成本最低的方式，但可能效果有限；投诉则能借助行政力量推动问题解决；诉讼则更具强制力，但成本较高，耗时较长。
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具体操作：

1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确指出档案年龄错误，并提供相关证据（如身份证、户口本等），要求单位立即更正。同时，可书面记录沟通过程，以备不时之需。

2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 诉讼阶段：若投诉仍无法解决问题，可委托专业律师向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括个人档案、沟通记录、投诉结果等，以证明单位存在过错并造成了损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求单位承担相应的法律责任。

请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
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