三个月不发工资可以直接辞职吗

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可直接辞职并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可书面通知用人单位解除合同并保留证据，之后与单位协商经济补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。若大家在遇到此类劳动纠纷时，对相关法律流程和补偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有直接辞职的权利。法律赋予劳动者在这种情况下解除劳动合同的权力，以保障劳动者的合法权益。
（2）在劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，为后续与单位协商经济补偿或者申请劳动仲裁提供有力支撑。协商是解决问题的一种方式，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意保留好书面通知和用人单位未及时足额支付报酬的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可直接辞职解除劳动合同。
2.这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者应书面通知用人单位解除合同并保留证据，先与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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可以直接辞职。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者应采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并妥善保留相关证据，以证明通知已送达。
2.与单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益，通过法律途径解决纠纷。
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（一）直接辞职：在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权直接解除劳动合同。
（二）书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时保留好相关证据，比如通知的复印件、快递底单等。
（三）协商补偿：与用人单位就经济补偿事宜进行协商。
（四）仲裁维权：若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。