职工债权是否需要裁定确认债务

结论：
职工债权通常无需裁定确认，一般经公示即可确认，仅在有争议且诉讼时才由法院判定。
法律解析：
依据相关法律，职工对债务人享有的工资、医疗、伤残补助等债权，先由管理人调查列出清单并公示。若职工对清单无异议，就直接按清单确认债权，这体现了高效便捷的处理方式。而当职工对清单记载有异议时，可要求管理人更正；若管理人不予更正，职工可向法院提起诉讼，由法院通过判决确定债权。这种程序设置既保障了职工的合法权益，又维护了债权确认的公平性和严肃性。如果您在职工债权确认方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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职工债权通常无需裁定确认，一般经公示即可。职工对债务人享有的工资、医疗补助等债权，由管理人调查列出清单并公示。职工无异议就按清单确认。
具体解决措施和建议如下：
1.管理人应认真调查职工债权情况，确保清单准确无误，完整涵盖职工应享有的各项权益，为公示提供可靠依据。
2.对于职工提出的清单异议，管理人要及时审查，合理的应立即更正，保障职工合法权益。
3.若职工对管理人的处理结果不满意而提起诉讼，法院应公正审理，通过判决确定债权，维护司法公平。
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法律分析：
（1）职工债权涵盖工资、医疗、伤残补助等费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等。
（2）职工债权确认程序是，先由管理人调查后列出清单并公示。若职工对清单无异议，直接按清单确认债权，通常无需法院裁定。
（3）当职工对清单记载有异议时，可要求管理人更正。若管理人不更正，职工能向法院提起诉讼，由法院判决确定债权。

提醒：职工要留意债权清单公示情况，对有异议的及时按程序处理，遇到复杂问题建议咨询分析。
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（一）职工应关注管理人列出的债权清单公示，仔细核对工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法律规定的补偿金等内容。
（二）若对清单记载无异议，等待按清单确认债权即可。
（三）若对清单记载有异议，及时要求管理人更正。
（四）若管理人不予更正，要及时向人民法院提起诉讼来确定债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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1.职工债权一般不用裁定确认。管理人会调查职工的工资、医保等费用及补偿金等债权，列出清单公示。

2.若职工对清单无异议，直接按清单确认债权。

3.若职工有异议，可要求管理人更正；管理人不更正，职工可向法院起诉，由判决确定债权。

所以，通常公示就能确认职工债权，有争议且诉讼时才由法院判定。