肇事司机逃逸单位应否承担责任

结论：
肇事司机逃逸，单位是否担责取决于司机是否在执行工作任务。执行工作任务时肇事逃逸，单位担责；非执行工作任务，单位一般不担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以当司机在执行工作任务时肇事逃逸，单位基于替代责任需先对受害人进行赔偿，之后若司机存在故意或重大过失，单位可向其追偿。若司机是在非执行工作任务的情况下，如下班后私自驾车肇事逃逸，赔偿责任通常由司机个人承担。判断是否属于执行工作任务，要综合行为的时间、地点、目的以及与工作的关联性等因素。如果遇到肇事逃逸且涉及单位责任判定的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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肇事司机逃逸，单位是否担责要视具体情况而定。如果司机在执行工作任务时肇事逃逸，单位需承担责任。依据法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。单位承担的是替代责任，先对受害人进行赔偿，之后若司机存在故意或重大过失，单位可向其追偿。

若司机并非执行工作任务，像下班后私自驾车肇事逃逸，通常单位无需担责，赔偿责任由司机个人承担。判断是否属于执行工作任务，要综合行为的时间、地点、目的以及与工作的关联性等因素。

解决措施与建议如下：
1.单位应加强对员工的安全教育，明确工作任务期间的责任与义务。
2.建立完善的工作任务记录制度，便于判断员工行为是否属于执行工作任务。
3.一旦发生肇事逃逸事件，及时收集相关证据，以确定责任归属。
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法律分析：
（1）肇事司机逃逸时，单位是否担责取决于司机是否在执行工作任务。若在执行工作任务期间肇事逃逸，依据法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，单位需承担侵权责任。这是一种替代责任，单位先向受害人进行赔偿。之后，如果司机存在故意或重大过失，单位可向其追偿。
（2）当司机并非执行工作任务，如在下班后私自驾车肇事逃逸，通常单位不承担责任，赔偿责任由司机个人承担。判断是否属于执行工作任务，需要综合考虑行为时间、地点、目的以及与工作的关联性等多方面因素。

提醒：
遇到肇事逃逸事件，需准确判断司机是否在执行工作任务，不同情况责任承担主体不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若肇事司机是在执行工作任务时逃逸，单位应承担侵权责任，先对受害人进行赔偿，之后若司机存在故意或重大过失，单位可向其追偿。此时建议单位及时主动与受害人沟通协商赔偿事宜，同时保留好与司机相关工作安排等证据，以便后续追偿。
（二）若司机非执行工作任务，如下班后私自驾车逃逸，单位一般不担责。不过单位要注意留存能证明司机非执行工作任务的相关证据，避免不必要纠纷。判断是否为执行工作任务，需综合行为时间、地点、目的、与工作关联性等因素。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.司机执行工作任务时肇事逃逸，单位要担责。依据法律，用人单位需为执行工作任务致他人损害的员工担责。单位先赔偿受害人，若司机有故意或重大过失，单位可追偿。

2.司机非执行工作任务肇事逃逸，如下班后私自驾车，单位一般不担责，由司机个人赔偿。判断是否执行工作任务，要结合时间、地点、目的和工作关联性等因素。